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以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

 

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

 

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

 

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

 

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

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宏達電新官上任 預告第2季將推旗艦產品

宏達電營業虧損持續收斂，將接手台灣業務的宏達電亞太區總經理黃昭穎表示，宏達電未來將以VR（虛擬實境）、手機雙軌並進，預告第2季就會有旗艦商品，並提前布局每年成長3成VR消費市場、企業則有6~7成的複合年成長，樂觀看待3~4年內企業的VR需求會大於消費市場。宏達電台灣區總經理陳柏諭因個人生涯規劃即將卸任，預計3月底生效，相關業務將由主管亞太區的黃昭穎接手，黃昭穎在宏達電服務超過10年的時間，去年起接任亞太區總經理，如今規管範圍再納入台灣。黃昭穎表示，宏達電不會放棄手機市場，但會考慮代工或是自行製造，近期宏達電在手機布局轉趨積極，除了看重台灣，也持續耕耘其他市場，包括北亞、東北亞、中東等，盼可把觸角打開，以利宏達電的後續布局。宏達電去年第4季營收來到全年高點、為16億元，營業淨損則持續收斂、降至12.9億元，為2015年第二季營益率由正轉負以來，本業虧損相對低點。另一方面，在控制成本、進一步聚焦業務下，毛利率揚升至近10年來單季高高，單季稅後淨損10.7億元，稅後每股虧損降至1.29元。宏達電近年智慧型手機業務陸續進行產品線精簡化，雖未有高階旗艦機款推出，但去年下半年仍分別針對5G及4G中階市場，推出U20及Desire 20＋兩款新機，至於大力扶植的VR事業，目前對整體營收貢獻度仍有限，要有實質效益還得時間醞釀。宏達電對5G時代到來，加上疫情發生加速催生產業數位轉型與商業模式的轉變，形成大量XR人才及內容產製的需求趨勢相當看好，繼與國立東華大學合作打造「東台灣首間VR人才培育中心」後，今年與新北高工合作的「VIVE培訓中心」結合專業完整的軟硬體設備及『跨領域XR創作課程』，盼為台灣年輕學子未來升學與就業領域挹注充沛軟實力。

賣服飾改賣房子 29歲饒竣傑月收從3萬攀升至20萬！

「因為喜歡與人群互動，畢業後選擇擔任服飾銷售員，但每個月薪水只有三萬多，而且升遷幅度有限！」今年29歲的饒竣傑大學剛畢業時對銷售充滿熱情，希望每天工作都能接觸不同的人，但實際工作一段時間後發現，薪水調幅小，即使當到店長，每月薪水最高只有5萬多。考慮到未來發展，饒竣傑決心挑戰高薪的業務工作，轉職到永慶房屋擔任經紀人，由銷售服飾轉為銷售房屋，一樣能接觸人群，又可以學習到專業的房產知識，最重要的是薪水比以往好太多了！工作上掌握自己的步調 最高月收入20萬 回想當初剛進入房仲產業時，家人對房仲業務有著高工時、高壓力的刻板印象，也覺得不一定能夠賺得到錢，但饒竣傑入行後積極學習，每天上班勤跑商圈，經營客戶關係，遇到不懂的問題主動向前輩請教，搭配公司「彈性工作八小時」制度，讓他工作與生活平衡，工作時間全力衝刺，下班後好好放鬆。饒竣傑也分享到:「永慶有完整的師徒制度，讓轉職者不怕沒人教，當初剛入行時，帶領我的學姐及店長給予很多幫助，除了師父的教導之外，還有團隊合作的企業精神，在工作上不分你我，攜手做好服務，贏得客戶的信賴，在永慶絕對不需要孤軍奮戰！」好的制度讓工作更有效率，饒竣傑的業績一直保持穩定，幾乎每個月都成交！「能夠一直保持月月成交且穩定成長，除了公司良好的制度之外，在工作上保有自己的步調很重要，把該做的事情做到120分，不要怕比別人更勤勞，在永慶一定會有收穫！」工作上找到自己的節奏，不僅月月成交，還創下最高月收入20萬的好成績，在加入永慶第二年晉升成為百萬年薪一族，更扭轉家人對房仲業的刻板印象，全力支持饒竣傑在房仲業發展。前籃球校隊勇奪永慶籃球盃冠軍 團隊合作更是永慶人的DNA在工作上，饒竣傑不僅表現亮眼，也積極參與公司內部舉辦的體育賽事，身高186公分的他，在學期間是曾是籃球校隊，平常也喜歡相約同事們打球，維持運動的好習慣，更是連續三屆都報名參加公司舉辦的永慶盃籃球賽。主攻前峰的他和新店隊的隊友們合作，曾拿下永慶盃籃球賽的冠軍！也期待著今年第七屆的永慶盃籃球賽，能夠與隊友們攜手合作再次奪冠。饒竣傑分享:「很開心出社會後還能重拾籃球比賽的樂趣，公司每年舉辦運動賽事真的很替員工著想。籃球是一項講求高度團隊合作精神的運動項目，能夠激勵同仁的向心力，也讓大家更團結！打球時大家奮力拼搏，爭取第一，同時也藉由比賽認識不同區的學長姐，以球會友，是很好的交流。」永慶讓我的特質更有價值 傳遞優良企業文化談及2021年的目標及生涯規劃，饒竣傑分享當初選擇加入永慶除了考慮到未來發展，並學習房產相關知識之外，也希望可以在永慶買下屬於自己的房子，並預計今年達成目標，一圓自己買房的夢想。除此之外，由於公司完整的師徒制度，讓他在新人時期可以好好學習，搭配公司專業培訓課程，能夠快速上手房仲領域的工作，他也鼓勵剛畢業有報復、想挑戰高薪房仲工作的年輕人加入永慶，好的企業文化能夠讓自己的特質被看見，在工作上能夠將自己的能力發揮到最大值。 (中時新聞網)

【美中會談】會談淪口水戰 美智庫：拜登政府還沒制定國家戰略使然

美中會談18日於阿拉斯加州安克拉治市(Anchorage)登場。儘管這是拜登就職以來，雙方首次外交與國安高層會晤；卻意外淪為另類口水戰戰場。美智庫「美國企業研究所」史劍道（Derek Scissors）認為，這是拜登政府還沒形成具體國家安全戰略的影響使然。但大陸駐美代表崔天凱認為，陸方本來就對這次會談不抱高度期望，雙方長期化且盤根錯節的問題，北京並不「期盼只靠一次會談就能解決所有問題」。美國有線電視新聞網(CNN)18日報導，雖然活動並沒有公開議程，但美國國務院發言人普萊斯（Ned Price）在11日已表示，彼此將討論一系列問題，美方絕不會在討論分歧時不留情面。言猶在耳，孰料雙方最終還是爆發激烈交鋒，讓原本開場聲明長達近1個半小時。事實上，自川普政府以來，華府與北京的關係惡化有長期發展化的趨勢，並在貿易制裁、相互簽證限制、智慧財產權與科技禁令等議題上發酵。想要在一次會議中解決諸多問題，恐怕過於樂觀。《衛報》分析，北京在會談正式開始前，就已悲觀的預言會議恐怕充滿爭議；崔天凱更強調，認為北京會有所妥協無疑是種幻想。報導進一步表示，通常這種高層會議，在開幕式的公開聲明中，往往幾分鐘內就會結束；但最後卻持續一個多小時，雙方各自更曾要求媒體先暫離會議室。會後兩方代表更沒有餐敘，儘管對外說法是疫情考量下的安排，但難免惹人遐想。 美官員表示，大陸代表團已經把這場會議當成秀場、表演戲劇效果，違反議事規則就是達成前述目的的手段。史劍道則認為，由於拜登政府還沒形成具體國家安全戰略，來指導各個領域的行動，才導致會談只能以對罵收場。由於美方討論並凝聚一致的對陸政策需要數個月的時間，這本來是可以預期的事情；但拜登政府最大的敗筆，就是擺出能與大陸展開有意義會談的姿態。《衛報》指出，拜登就職前最常被共和黨攻擊之處，就在於恐怕對大陸過於軟弱；然而近幾週以來，拜登政府積極聯繫盟友共抗北京，雖然不像川普時期的「美國優先」，但對抗北京的精神卻是一貫的，也因此讓共和黨高層頻頻首肯。目前拜登大部分的對陸政策仍擬定中，包括如何處理川普時期對中國大陸商品課徵的關稅都還在尋求一致立場；但可以確定的是，拜登將更強調民主價值觀與侵犯人權，也難怪史劍道會認為就是缺乏一個指導性的總體戰略，才讓雙方首次會談就以唇槍舌戰告終。事實上，大陸駐美大使崔天凱日前就已表明，「北京政府並不期待一次對話能解決所有問題」，「我們並沒有對會談有過高的期望或幻想，但我認為雙方對這次會談都很重視。過去幾天來，彼此作非常多的準備工作」。雖然北京政府已喊話「彼此各退一步」，但白宮也很堅決的表態將延續前任政府的強硬立場。布林肯更在日本行時指控北京，利用「侵略與脅迫」破壞香港與新疆人權，並主張對台灣與南海的主權。就在同一天，美國還宣布制裁24名香港與大陸官員，以回應大陸對香港民主的限制，並剝奪該市人民的選舉權。在前述舊恨的影響下，會談自然以矛盾開局。當被問到北京是否會採取進一步行動來回應美方行為時，他表示「隨著形勢的發展，我們將在必要時刻持續採取行動」。他也強調，北京不會在主權與領土完整議題上妥協。任何國家對話與溝通的前提應該是建立在平等與相互尊重的精神上。「我希望雙方真誠相待，加強彼此的了解」。當然，這是為期兩天會議的首場會談，接下來還有多場會議，究竟是淪為兩大強權的電視秀，還是為未來關係奠定良好的基礎，就有待後續觀察。文章來源：WorldEuropeUSAmericasAsiaAustraliaMiddle EastAfricaInequalityGlobal development China文章來源：China's ambassador to US says he doesn't have 'high expectations' for Alaska summit with Biden officials(中時新聞網)

台積電驚見591 散戶不接刀 老手曝下次凶狠出手價

受到美國科技股暴跌衝擊，台積電今（19日）再度殺破600元大關，終場收在最低591元。現階段跌破6字頭的台積電到底能不能買，成為市場關注焦點，不少投資人擔心進場後，出現更低價被短套，也有人抱不住先逃命，股市老手提醒，台積電「短空長多」，現在千萬不要衝進去，自揭下次更低的二個買點為578元與560元，還強調加碼機會一定會來。周四（18日）美債殖利率又飆破1.7%，拖累美股那斯達克、費半指數分別重挫3%、4%，波及台積電ADR暴跌3.6%，科技股資金大舉撤逃。台積電17日除息行情失利，加上外資倒貨不手軟，今終場重摔11元、收在591元，驚險守住季線，累計近三個交易日狂殺22元，也創下2個月來新低價。以長線來看，台積電600元以下雖是不錯的買點，但短線觸及季線後震盪難免，至於股價何時能轉強走升，台幣是一重要參考指標，若台幣強勢升值，代表資金回流，台積電可望重獲外資青睞。摩爾投顧投資長郭哲榮則認為，台積電如果要走強，重點就是看今年第一季的獲利EPS，將會發多少股利出來，按照經驗，台積電董事會召開股東會日期會在5月中旬前，到時將是台股最重要的新聞焦點。他大膽預估，首季將配息超過2.5元，如果能夠配發3元，一年也就是12元，那股價600元站穩往上絕對沒問題，因為殖利率有2%就不怕在今年跟美債比較，而且台積電還在高速成長期，600元就會有強勁的支撐。台積電股價大跌，再度引發投資人關注，批踢踢股板老手指出，台積電仍然維持成長動能，30倍本益比不變，天花板660元不變，現階段千萬別進場，下次加碼價位是578元和560元，各位傻多要沈住氣，機會一定會來，短空長多。對於原po喊出台積電進場價，其他網友看法分歧，有人說「578 是要等到旱災才有嘛?」、「下禮拜就漲回600了」、「季線就是好埋點，不要不信邪！」、「我有預感 近幾年無腦買GG的時代要過去了」、「美債10年1.7% vs 會成長的GG」。另有網友認為台GG還有更低價，「550-570 修正到位就買」、「沒修正個20~30% 哪叫修正」、「跌到500我才會考慮 現在根本太貴」、「坐等530怒買800股」。(中時新聞網)

北市某高職傳霸凌 女學生遭狂拉頭髮、踹肚 校長回應了

臺北市某私立職校日前傳出校園衝突事件，互毆影片被傳到社群網站中，影片中女學生互相拉扯頭髮，雙方從樓梯間拉扯至教室外，身旁的同學卻袖手旁觀，沒有勸架，該校校長坦言，事發當天已通報校安中心，並聯絡雙方家長到校溝通，也已對2位學生進行輔導，最後得知是場誤會。北市教育局副局長陳素慧指出，這是一件校園衝突事件並非霸凌，雙方當事人有一方說是霸凌屬實才是「霸凌」，校園衝突是發生在1月中旬上學期的事情，原因是因學生一方沒有經過對方同意，就把訊息傳出去給別人，才會引發衝突。教育局表示，校方已有請雙方家長來協調，同學在情緒管控、互動上不太恰當，已立刻教育同學，家長也要到也互相道歉，而校園衝突事件學校，是由校方妥善處理，不只是懲處而已，要教育他們，校方也已和學生溝通，並輔導教育。校長指出，發生衝突當天已通知校安中心，也已對兩位學生進行輔導，最後得知是場誤會，學生在情緒控管上有些不妥，感謝各界的關心，事情都已經解決。